О защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

20 декабрь 2017, Среда

2 621

1. Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право:

1. при задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (перечень лиц, которые не вправе воспользоваться данным способом самозащиты см. ст. 142 ТК РФ). В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату;

2. требовать выплаты задолженности с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);

3. требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – в размере, установленном судом (ст. 237 ТК РФ);

4. обратиться в 3-х месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с заявлением в Комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия с заявлением о выдаче удостоверения о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.Срок на рассмотрение заявления КТС – 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ст.ст. 383, 385-388 ТК РФ);

5. при неисполнении работодателем решения КТС, получить в течение 1 месяца удостоверение КТС, являющееся исполнительным документом и предъявить для принудительного исполнения в Службу судебных приставов-исполнителей (ст. 389 ТК РФ);

6. при отсутствии на предприятии КТС и отсутствии спора о размере задолженности по зарплате обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности, который выдается в 5-дневный срок со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон и является исполнительным документом. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в Службу судебных приставов-исполнителей (ст. ст. 391-392 ТК РФ);

7. при наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. руб., то к мировому судье;

8. обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Гострудинспекцию по субъекту Российской Федерации (в Санкт-Петербурге названная инспекция находится по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д.28А). По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) за нарушение трудовых прав и направлении ему обязательного для исполнения предписания о выплате задолженности в установленный срок (глава 57 ТК РФ);

9. обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрениякоторого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление, возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ, при наличии оснований передать материалы проверки в Следственный комитет России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающую ответственность за невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев, обратиться в интересах работника в суд с заявлением о взыскании суммы задолженности и взыскании компенсации за задержку выплаты (ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, Федеральный закон «О Прокуратуре Российской Федерации»).

2. Что надо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы.

1. Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 год со дня, установленного срока выплаты зарплаты и других выплат.При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т.п.

2. При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд.

3. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.

4. Если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем.

3. Примерные образцы обращений в суд.

Мировому судье судебного участка

№ ____

Взыскатель: Иванов Иван Иванович,

проживающий по адресу:

Должник: ООО « », расположенное по адресу:

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа
о взыскании заработной платы

Я состою в трудовых отношениях с ООО « », работаю в должности ________________.

За период с _____ по _____ мне начислена, но не выплачена заработная плата в размере _______руб., из которых_____ руб. долг по зарплате, ____ руб. невыплаченная премия за 2 квартал 2017 г., _____ руб. – отпускные за период с 15.06.2017 по 12.07.2017.

Кроме того, прошу взыскать с ООО « » компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере ______руб. (1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 28 121-124 ГПК РФ, ст.ст. 136, 142, 236, 391 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО « » задолженности по заработной плате в размере______руб и денежной компенсации за задержку выплаты в размере ____ руб., а всего ____руб.

Приложение: - трудовой договор или копия трудовой книжки;

- справка о размере задолженности;

- другие документы, подтверждающие обстоятельства, на

которых заявитель основывает свои требования.

Дата Подпись

4. Примерный образец обращения в прокуратуру района.

Прокурору_______ района

от Иванова И.И., проживающего по адресу:

Заявление

Я состою в трудовых отношениях с ООО « », работаю в должности ________________. Предприятие находится по адресу:___________________.

Причину невыплаты заработной платы работодатель объясняет отсутствием денег на счете предприятия.

Учитывая изложенное, прошу принять меры прокурорского реагирования для восстановления моих прав.

Дата Подпись

5. Примерный образец обращения в Гострудинспекцию

В Гострудинспекцию

от Иванова И.И., проживающего по адресу:

Заявление

Я состою в трудовых отношениях с ООО « », работая в должности ________________. Предприятие находится по адресу:___________________.

Причину невыплаты заработной платы работодатель объясняет отсутствием денег на счете предприятия.

Учитывая изложенное, прошу принять меры административного воздействия для восстановления моих трудовых прав.