Чем опасно неофициальное трудоустройство?

Почему люди переходят в неформальную занятость и к каким последствиям это приводит?

Неформальная занятость - это вид занятости в неформальной экономике, при котором факт трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Основные причины перехода в неформальную занятость:

• невозможность трудоустроиться официально (высокая конкуренция, малое количество предложений, нежелание работодателя платить налоги).
• гибкий график работы и возможность получения дополнительного дохода.
• влияние окружения (пример друзей), нежелание работать под надзором руководства или в коллективе.
• трудоустройство без высокого уровня образования или квалификации.
• отсутствие опыта работы, совмещение учёбы с другой деятельностью.

Кажущиеся выгоды и реальные риски

На первый взгляд работники неформального сектора получают финансовое преимущество - неуплаченные налоги остаются у них. Однако на деле они сталкиваются с серьёзным ущемлением социальных и трудовых прав.

Соглашаясь на неформальную работу, человек рискует:

• получать заниженную оплату труда;
• остаться без зарплаты при любом конфликте с работодателем;
• лишиться отпускных или возможности уйти в отпуск;
• не получить оплату больничного листа;
• потерять все социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором;
• столкнуться с отказом в расследовании несчастного случая на производстве;
• не дождаться расчёта при увольнении;
• получить отказ в выдаче кредита или визы.

Кроме того, из неформальной зарплаты не делаются пенсионные отчисления. Острота этой проблемы становится особенно заметна с приближением старости.

Как защитить себя при трудоустройстве

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность, вступая в трудовые отношения, финансовая сторона которых недостаточно прозрачна.

Рекомендации при трудоустройстве:

1. Не приступайте к работе без подписанного трудового договора. По возможности требуйте его заключения до начала работы - на практике условия, озвученные на собеседовании, могут отличаться от прописанных в договоре.

2. Внимательно читайте трудовой договор. При возможности покажите его юристу.

3. Убедитесь, что в договоре указан размер заработной платы. Второй экземпляр договора должен быть подписан работодателем и выдан вам на руки - он подтвердит размер зарплаты в случае спора.

4. Проверьте, являются ли зарплата и премии официальными. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ: суммы, выплаченные неофициально, в ней отражены не будут (так называемая «серая зарплата»).

Куда обращаться в случае нарушения прав

При нарушении ваших прав вы можете обратиться в налоговые органы, Государственную инспекцию труда Калининградской области, прокуратуру, суд.