Как оформить трудовой договор
При приеме сотрудника в штат, работодатель должен подписать с ним трудовой договор. Приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку недостаточно. Нередко складывается ситуация, когда работник работает без заключения трудового договора. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.
По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда. Не соглашайтесь на зарплату в «конверте».
ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда.
Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»:
Другие материалы:
