Нелегальная занятость: правовые последствия и социальные риски для работника, работодателя и государства

В соответствии со статьёй 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость — это работа, осуществляемая без соблюдения установленного законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Согласно статьям 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают при следующих условиях:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работы);

- выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя;

- обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как правило, нелегальная занятость связана со стремлением работодателя избежать уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. Это даёт ему конкурентное преимущество перед другими участниками рынка.

Работник, находясь в зависимости от работодателя, вынужден соглашаться на такие условия. В результате человек, трудящийся без официального оформления трудовых отношений, утрачивает практически все социальные гарантии и льготы.

Размер официальной заработной платы влияет на выплаты по временной нетрудоспособности (включая беременность и роды), возможность получения налоговых вычетов, размер будущей пенсии и другие социально значимые аспекты.

Соглашаясь на неофициальную работу, работник рискует:

- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

- лишиться отпускных, расчёта или компенсационных выплат при увольнении;

- столкнуться с отказом в кредите желаемого размера или в выдаче визы при выезде за границу.

В масштабах государства нелегальная занятость приводит к недопоступлению налогов и страховых взносов, что ограничивает развитие социальной сферы. Эти средства направляются на содержание объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развитие инфраструктуры и другие важные цели.

Кроме того, нелегальная занятость наносит ущерб и самим работодателям: нарушаются принципы добросовестной конкуренции в бизнесе, а законопослушные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

В настоящее время законодательством предусмотрены меры воздействия в отношении работодателей, выплачивающих заработную плату «в конвертах» или не оформляющих трудовые отношения с работниками. Им грозит административная ответственность в виде значительных штрафов.

Полностью искоренить нелегальную занятость возможно лишь при активном участии самих сторон трудовых отношений — работников и работодателей. Эффективность этой работы напрямую зависит от их гражданской позиции.