Возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу, согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Ранее данного возраста можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью:

- с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, уже получившим общее образование или оставившим общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленным из указанной организации и продолжающим получать общее образование в иной форме обучения (в случае продолжения обучения - без ущерба для освоения образовательной программы);

- с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, уже получившим общее образование или еще получающим общее образование (в случае продолжения обучения - в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы);

- с подростком до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При этом для привлечения к работе подростков, которым не исполнилось 15 лет, потребуется соблюсти дополнительные условия – получение согласия законных представителей.

Для этого достаточно согласия одного из родителей (попечителя). Согласие должно быть оформлено в письменной форме.

В статье 63 Трудового Кодекса предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Порядок заключения трудового договора с детьми младше 14 лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) остался прежним – необходимо одновременно письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.